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[招聘甄选]“微年代”的“微招聘”很给力

“微年代”的到来,给人才招聘带来便当。现在,许多企业在招聘方面更多地会启用微招聘途径,例如QQ群、移动终端上的微博、微信等交际朦朦胧胧东西进行人才的挑选。在QQ群与微信招聘方面,笔者地点的企业运用得比较多,并起到了杰出的...[阅览全文]

[招聘甄选]拟定科学招聘选用的5大办法

许多公司的招聘选用决议计划比较简单,便是用人部分和HR看完后凭其两边个人经历判别决议是否选用,有的乃至只需用人部分或HR一方看了适宜就定了,这种办法功率高但不免会有危险,严格来说是不行科学规范的。  选用职工是很严厉...[阅览全文]

[薪酬福利]薪酬准则有哪些?薪酬准则的类型

薪酬准则也是有类别之说的,一般来讲薪酬准则的类型分为:以岗位为导向的薪酬准则、以技能为导向的薪酬准则、以商场为导向的薪酬准则和以绩效为导向的薪酬准则。 薪酬准则分类: 1、以岗位为导向的薪酬准则。该制...[阅览全文]

[绩效考核]职工迟到问题怎么处理

现在许多公司为避免职工迟到等现象的发作,许多公司都采取了打卡的办法,但是这种办法是否有用呢?恐怕很少有人注意到这个问题。怎么处理职工的迟到旷工问题记考勤也好,打卡也好,看上去起到了办理职工作业态度的效果,其实...[阅览全文]

[人力资源规划]HR怎么应对职工的节后换岗

小陈是一家中型企业的HR,前段时刻公司从外面挖了一个技能高管过来,给的薪酬自然是丰盛,福利也不错,惋惜这位高管还没干满3个月试用期就拍拍屁股走人了,临走丢了一句话“公司办理太乱!”  其实,每个公司都有过人才流失的...[阅览全文]

[人力资源与经济]人力资源与经济4

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[办理故事]uedbet

一碗牛肉面“引发的办理风暴朋友和一个小老板在路旁边闲谈,这个小老板谈及现在的生意,慨叹颇多,他从前光辉过,于兰州拉面最红的时分在闹市口开了家拉面馆,日进斗金,后来却不做了,朋友心存疑虑地问他为什么。信息源:揭阳招...[阅览全文]

[人力资源规划]网络招聘不得不看的技巧

互联网的运用开展得如此敏捷,现在现已遍及到日子的各个部分。而企业人才的招聘办理也逐渐地走向了网络。可是有许多企业在运用网络招聘时却呈现了许多的困惑,他们的在各家的招聘网站上发布了招聘信息,他们认为信息发出去...[阅览全文]

[人力资源规划]企业怎么让人力资源更有用率

企业要从战略高度动身,打破以人为中心的“权力思想”,树立以事为中心的“流程思想”,完成从功用办理到流程办理的突破性思想,然后完成企业的战略目标。1、企业人力资源办理的研讨中心在于怎么完成企业资源的合理装备,怎么冲...[阅览全文]

[办理故事]职工3个月内离任和2年左右离任,不同超乎你的幻想!

职工3个月内离任和2年左右离任,不同超乎你的幻想!职工为什么离任,一直是困扰中小企业的难题。怎么膀子职工的离任率,有必要从研讨职工为什么离任开端?职工离任,特别是老职工的离任,关于大多数情况下实际上是一个双输的格...[阅览全文]